Les travailleurs nés à l’étranger représentent plus du quart de la main-d’œuvre en tourisme au Canada. Cependant, nombreux sont les employeurs qui hésitent encore à les solliciter, principalement parce qu’ils ne savent pas par où commencer.
Dans une course pour attirer la main-d’œuvre, les employeurs proactifs qui investissent dans une main-d’œuvre diversifiée partent assurément avec une longueur d’avance.
Retrouvez l’article complet de Veille Tourisme qui expose comment recruter parmi les travailleurs immigrants résidents ainsi que des travailleurs étrangers temporaires. Cette article met aussi le point sur les bonnes pratiques d’intégration au travail et l’intégration dans la communauté.
